合理与否主要取决于公司的文化、制度和员工的接受程度。以下是一些可能需要考虑的因素：
1. 公司文化和制度：有些公司可能已经有统一收礼的传统，或者制度规定了员工需要将收到的礼物交给公司。如果是这种情况，统一收礼是符合公司文化和制度的。
2. 礼品价值：如果公司收到的礼品价值较高，会给员工造成压力或者不满。员工之间的经济条件差异可能导致有些人无法负担昂贵的礼品，或者觉得自己应该得到更好的回报。在这种情况下，统一收礼可能会引起不公平感和分歧。
3. 员工个人隐私：统一收礼可能会侵犯员工的个人隐私，因为他们不得不公开自己收到的礼物。一些员工可能会感到不舒服或者尴尬，特别是当礼物的性质涉及到个人生活或者偏私的方面时。
4. 道德和法律问题：在某些国家或地区，接受礼物可能涉及到道德或法律上的问题。有些公司可能对员工接受礼物有严格的规定，以避免腐败、贪污等行为。
因此，对于公司是否结婚统一收礼，应该综合考虑公司文化、员工意见、礼品价值、员工隐私和道德法律等因素，以确保公平、透明和符合员工利益的决策。
本文转自：人民日报客户端 姜晓丹 青年是国家和民族发展的未来，青年技能人才更是以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的主力军。，同时，我们还供应商超和水果店，销售不用愁。
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二、不要存太长期限 一般情况下，银行定期存款的利率与选择期限的长短有关，时间越长利率就越高。，2011年6月，联合国安理会决定成立联阿安全部队，负责监督苏丹和南苏丹从阿卜耶伊地区分别撤出各自部队。
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